哪些人员属于非因本人意愿中断就业

2024-06-05 17

普法内容

答：劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 1．终止劳动合同的； 2．被用人单位解除劳动合同的； 3．因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4．因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5．因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6．因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7．因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8．因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9．法律、法规另有规定的。

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非因本人意愿中断就业的应该怎么认定呢
根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者非因本人意愿中断就业的情形一般包括：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁

2024-06-15 10
非因本人原因中断就业的情形有哪些
非因本人中断就业的情形有：被单位解除劳动合同的；单位不按规定提供劳动条件的；单位未依法缴纳社会保险费的；单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的；单位不按规定支付报酬的；单位扣押身份、资质、资历等证件的。

2020-09-30 149
非本人意愿中断就业的是指什么
非本人意愿中断就业的是指： 1、被用人单位解除劳动合同的； 2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，工伤职工按第三十八条规定依法解除劳动合同的； 3、劳动合同期满合同终止的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊

2024-05-27 17

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什么是非因本人意愿中断就业？非因本人意愿中断就业的，如何处理？
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工

2022-03-14 15,340
如何将本人意愿中断就业改为非本人意愿？
自愿离职的，人力部在停社保时，统一按照“本人意愿中断就业”操作，修改不了的。辞退或者是解散的等情况，属于“非本人意愿中断就业”操作。

2022-11-01 15,340
正确认定非本人意愿中断就业?
非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单

2022-11-03 15,340
失业人员领取失业保险金，必须具备哪些条件，非因本人意愿中断就业
失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件： 1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险； 2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年； 3、非因本人意愿中断就业； 4、已办理失业登记和求职登记

2022-03-06 15,340

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01:11
哪些人属于法定继承人
法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。适用于法定继承，主要按照以下的顺序继承：第一顺序继承人为：配偶、子女以及父母。第二顺序继承人为：兄弟姐妹、祖父母以及外

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01:13
哪些属于商业贿赂行为
以下七点属于商业贿赂行为： 1、给付或收受现金的贿赂行为； 2、给付或收受各种各样的费用； 3、给付或收受有价证券； 4、给付或收受实物； 5、以其他形态给付或收受； 6、给予或收受回扣； 7、给予或收受佣金不如实入账，假借佣金之名进行商业

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00:56
社保灵活就业人员补贴
社保灵活就业人员补贴，根据地区不同所确定的补贴政策也不同。灵活就业社保补贴，是对以灵活就业人员身份，自己缴纳职工社保的就业困难人员，提供的补贴。目前我国很多地区都有这项补贴政策，减轻灵活就业人员的社保缴费压力。有些地区的覆盖范围比较广，大龄

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