工人在工作中打架了公司老板是否需要负责

2024-06-22 18

普法内容

1、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

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有一工人在林场工作中暑老板负责吗，是否负全
在林场工作中中暑属工伤，林场老板负全责。

2024-06-04 13
工地上工人在工作中打架包工头要负全责吗？
工地上工人在工作中打架包工头不负全责。工地上工人在工作中打架属于违法行为，应本着责任自担原则由当事人承担法律责任，包工头只承担管理责任或连带责任。所谓连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担

2021-12-03 32
员工在厂外被殴打老板是否要负责
老板无权负责。

2024-07-10 21

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有一工人在林场工作中暑老板负责吗，是否负全
在林场工作中中暑属工伤，林场老板负全责。

2022-10-21 15,340
工人在工作中受伤老板不想负责, 老板不负责任, 员工走工伤保险流程
及时送至医院，及时通知家属，可以为员工积极申请工伤，看能够构成工伤，构成工伤，则可享受相应的工伤待遇，若构不成工伤，则单位需要为员工办理相应的病假手续，并依法支付病假工资。首先工伤的认定，是否构成工

2022-03-18 15,340
辞工前打伤了工人老板要负责任吗
陈女士无需对被打保安负责。第一，打人的工人已经不是陈女士的雇工了，打人的工人与陈女士已没有关系;第二，打人行为并非是为陈女士履行职务，而是个人之间的恩怨;第三，故意致他人重伤是个人犯罪行为，罪责自负，

2022-10-25 15,340
在工作中作伪证工友公司要负责吗
根据我国刑法第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。你工友的案子应该是一个民事案子，

2022-04-01 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司注销了法人还需负法律责任吗
公司注销了法人不需要负法律责任了，公司的人格消灭。 1、公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记； 2、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人

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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔

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