员工自离公司能要求赔偿吗

2020-01-17 110

普法内容

员工自离，如果是违法解除劳动合同，造成公司损失的需要赔偿公司。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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工伤认定后员工能要求公司赔偿吗
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2024-05-16 23
公司给员工买社保，员工能不能要求赔偿
动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）

2024-05-08 40
公司裁员要求自离
可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

2020-09-02 373

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公司需要赔偿员工自离吗
劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

2021-12-22 15,340
公司不给员工赔偿能要求仲裁吗
申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登

2022-08-19 15,340
员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失
1、员工被单位无故辞退，是可以要求单位支付员工赔偿金的，但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提

2022-02-27 15,340
退休员工能不能要求公司赔偿退休员工
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2023-08-12 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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