承揽关系可以视同为公司员工吗，有哪些法律规定

2024-05-10 3

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承揽关系可以视同为公司员工吗承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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没有承揽合同可以判承揽关系吗
在未签署合同的情况下，若需要证实承揽关系的存在，只须能够证明当事人双方在自愿且真实的意愿表达下，达成了合作合意便可。根据现行法律规定，合同的签订方式可以是书面、口头或者其他法定方式，只要当事人通过谈判和协商所达成的协议，满足相关合法有效的必

2024-04-21 25
雇用关系与承揽关系怎么区别，法律上有哪些规定
1、双方隶属关系有区别，在雇用关系中，受雇人相对依赖于雇用人，必须听从雇用人安排调动。而承揽关系中，双方之间仅有平等的合同关系，而没有上、下级组织依赖关系。 2、劳务在两者法律关系中地位不同。在雇用关系中，受雇人为雇用人提供劳务，是双方订立

2024-05-08 22
民法典规定承揽法律关系签合同吗
承揽法律关系不一定要签书面合同，有合意也行。

2021-02-23 154

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承揽关系可以算为工伤吗
不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工

2022-11-15 15,340
为何可以适用承揽合同有关规定
为何可以适用承揽合同有关规定建设工程合同在性质上属于承揽合同，建设工程合同是从承揽合同中分离出来的，是一种特殊类型的承揽合同。在本法有关于建设工程合同的特别规定时，则优先适用这些特别规定。对于那些没有

2022-11-02 15,340
劳务关系就是承揽合同吗,有哪些规定
劳务关系不等同于承揽合同。例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间，就是劳务关系，双方可以签订聘用合同，而不是签订承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，而定

2023-09-12 15,340
雇用关系与承揽关系怎么区别,法律上有哪些规定
1、双方隶属关系有区别，在雇用关系中，受雇人相对依赖于雇用人，必须听从雇用人安排调动。而承揽关系中，双方之间仅有平等的合同关系，而没有上、下级组织依赖关系。 2、劳务在两者法律关系中地位不同。在雇用关

2023-08-11 15,340

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法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司破产和法人有关系吗
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行

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