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由于胎儿的民事权利主体仍存在争议,没有关于交通事故中孕妇胎儿伤害赔偿的相关立法。 在处理具体案件时,一些法院也支持受害人一方,裁定被告必须对孕妇胎儿造成伤害的行为承担一定的赔偿。
行为人殴打孕妇造成轻微伤的,一般需要赔偿上千到几万不等,赔偿项目具体为:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用、误工费等。
动手打孕妇造成孕妇伤害的,打人者应当承担民事赔偿责任。 具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,若是造成孕妇残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
按全额赔偿,如果车子有保险,保险公司在交强险范围内赔,超过的部分全部由肇事者赔
你问的什么赔偿金,如果是人身损害包括受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
对于交通事故中对孕妇胎儿造成伤害赔偿目前相关立法并没有规定,因为关于胎儿的民事权利主体都仍然存有争议。尽管如此,在处理具体的案件时,一些法院也支持了受害者的一方,判决要求被告人对其造成孕妇胎儿伤害的行
动手打孕妇造成孕妇伤害的,打人者应当承担民事赔偿责任。 具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,若是造成孕妇残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但