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在我国用人单位招聘童工的处罚:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
不可以。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
现在这个土地局招聘合同工的,具体是国土局一般待遇还不错,毕竟是权利部门,很多科室权利很大,福利也相当好。在山东,一般劳务派遣的能到手3k左右,现在国土局招聘,很多事窗口服务人员。
1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工. 2.在编人员被称作土地局合同工国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种: (1)全额拨款,这类大
劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当
(一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤,甲方应负担全部医疗费用。 (四)乙方在非工作时间所发
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要