合同到期算裁员吗

2021-12-13 424

普法内容

合同到期不续签不算裁。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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役情期员工合同到期酒店可以裁员吗？
合同到期，如果在疫情中的，要延续至疫情结束，用人单位也需要支付经济补偿的。

2024-05-29 15
合同未到期遭到单位的裁员
可以要求单位给予赔偿。

2024-06-13 12
私人企业裁员合同不到期有补偿吗
1、这个是有补偿金的，工作每满一年，给付一个月的工资。 2、单位如果是违法解除劳动合同，可以按照上述标准的两倍主张赔偿金。如果还有不明白的问题，可以电话咨询我。

2024-06-27 3

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到期不续约合同属于被裁员吗？
1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金

2022-10-10 15,340
裁员员工还没到合同期怎么赔
支付经济补偿金，结合工龄及最近一年平均工资计算。

2022-10-30 15,340
本人已到不够合同未到期裁员需补偿吗
已到退休年龄，劳动合同终止，到退休年龄的不属于支付经济补偿金范围

2022-10-25 15,340
合同未到期要裁员，我能拿到多少
单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做标准个人过错单位按劳动合同法第39条解雇，没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2022-10-25 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,601 15,340
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,518 15,340
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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