劳动合同不给劳动者一份违法吗?

2020-05-13 9

普法内容

劳动合同不给劳动者一份，违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说，公司没有把劳动合同交给员工一份，是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果：（一）行政法律责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态，其属于行政命令，而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以劳动合同法没有设定对这类违法行为的行政处罚。（二）民事性质的法律责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。劳动者的救济途径：第一步，在工作中应该收集证据，固定事实劳动关系。比如：社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等证据。第二步，与公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求，提供劳动合同。如果不愿意提供，必须询问原因，保留相关证据。第三步，如果公司涉及严重违反劳动合同条款，首先找到劳动行政部门，说明情况提供相应的证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳务合同一份都不给劳动者
劳务合同一份都不给劳动者是违法的。因为按照规定，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益。劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决的方式

2023-05-19 20
本身都不给劳动者一份合同违反法律了吗？
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权： 1.劳动者可以与用人单位协商，

2020-11-06 79
工厂不给我劳动合同一份，是否违反劳动合同法？
是的。建议跟单位协商处理。

2024-07-04 16

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劳动合同没有给劳动者一份, 劳动者没有拿到劳动合同, 劳动者怎么办
1、你好，劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正；2、法律依据《劳动合同法》的规定解释：第十六条劳动

2022-02-13 15,340
公司没有给劳动者劳动合同原件违法吗，不给劳动合同原件是否违法呢
劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；不给劳动者劳动合同原件是违法的，劳动者可以申请离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

2022-03-02 15,340
劳动合同只给我一份就不能签订劳动合同吗
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单

2022-08-18 15,340
深圳市劳动合同签收备案表一定要给一份劳动部门吗？不给违法吗？
没给过。只是劳动部门过来查厂的时候必须提供给他们查阅。

2022-10-06 15,340

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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