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劳动合同中工资约定不明确的怎样处理

劳动合同中工资约定不明确的怎样处理

2021-12-13 24
普法内容
劳动合同中对工资约定不明确,用人单位劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同的,实行同工同酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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