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两个选择,一是继续做下去,二是向劳动部门投诉或劳动仲裁。选择后者,可向老板表明你的坚决立场,后可即刻离职而要求老板结清工资(法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可随时解除劳动关系,无需有人单位批准)。 如老板不给你发工资,你便
交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定:你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。依据《中华人民共和国
我跟你说 其实你不想辞职是不是,你只是想回家过年并且讨要双倍工资是吧。 很容易做: 首先,你事情仲裁,南充市的哈,你可以到区人劳局申请;要求支付双倍工资; 然后,仲裁回通知你们老板; 你们老板接到通知
老板以此事要求你老公离职是违法的,你老公可以选择要求继续在公司工作或者离开该公司。如果选择离开该公司的,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,即根据你老公的工作年限,支付一年两个月的赔偿。 跟公司
不批的话,你只要提前30天就可以了,如果,过了使用期的
提前一个月书面申请离职,不需要单位批,建议保留好离职的证据,如不发工资,可以申请劳动仲裁
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同