流产后公司扣款是否合理

2022-06-17 560

普法内容

流产后公司扣款不合理。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《工资支付暂行规定》
第十五条有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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不服从公司管理公司扣分扣钱是否合理
合理且合法。分公司没有独立法人资格，分公司的财产是总公司出资且归总公司所有。总公司作为债务人，在进入诉讼程序后，法院可以依法查封、扣押、冻结、划扣属于总公司所有的财产，当然包括总公司在分公司处的财产。法律依据是《中华人民共和国公司法》第

2024-06-01 41
流产公假是否扣工资和奖金，流产公假公司算事假？
一般而言，公司是不可克扣工资的，且怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-06-20 27
公司迟到一次扣100是否合理
公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可

2022-08-24 3,271

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公司有疫情时扣工资是否合理
1、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导

2022-06-01 15,340
公司忘记打卡扣工资是否合理
1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害

2022-07-20 15,340
公司后期调岗是否合理
我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财务主管要求人资部把我调到其他部门，后得知原因大概是我工作汇报

2022-03-18 15,340
合同是总公司签付款由分公司付是否合理？
由总公司签合同然后由分公司付款的这种操作也是合理的，实际上很多企业这样做主要就是为了避税，但在法律上来讲分公司和总公司的资产债务很多时候就是连在一起的，总公司需要对分公司的债务债权关系承担法律责任，但

2023-11-19 15,340

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公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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公司合同签订流程是什么
公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容

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开房地产公司流程
开发房地产公司的，应当根据法律规定的具体流程办理： 1、公司设立准备阶段，必须符合国家的法律规定，注册资本和公司的人员配置都需符合相应的条件； 2、公司设立完成后取得营业执照后，应当自领取营业执照之日起30日内，按照规定提交相关纸质或者电子

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