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员工是不需要写辞职报告的,应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤店以后不再需要员工的,是需要支付员工经济补偿的,如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,可以经劳动行政部门同意后
变更监事是不需要本人去的。只需要拿一下材料去就可以。 1、变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章; 2、变更监事人企业出具《指定代表或者共同委托代理人证明》,此证明需要变更监事人公司所有股东签名并加盖公章,此证明需要明确标注代理
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工是不需要写辞职报告的,应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤店以后不再需要员工的,是需要支付员工经济补偿的,如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
固定证据,协商不成,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
监事会成员一般由股东会选任,其办法与董事相同。但对监事会职工成员,各国多规定由公司职工民主选任或由公司工会组织选任。监事任期:监事任期为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事会应在其组成人员中选择一名
公积金提取不需要公积金卡,且需满足一定条件提取住房公积金。满足条件即可进行公积金提取。提取的手续按照当地公积金管理中心要求进行办理。这和是否离职没有关系,离职公司只是会办理公积金封存,不影响提取的。公
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设
监事退出公司的方法有两点,分别是: 1、等任期届满; 2、在任期内提出辞职。但是,监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当公司章程的规定,履行监事职务。 监事承担赔偿责任应