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公司是可以规定员工如果打架就开的。法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,并且不需要支付经济补偿。
劳动仲裁申请书申请人:性别:年龄:住址:被申请人:公司法定代表人:地址:申请要求: 1.裁决被申请人支付申诉人工资 2.被申请人承担仲裁费用理由与事实:此致劳动仲裁委员会申请人:年月日针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求: 第 一、
跟上司吵架,若是属于严重违反用人单位规章制度的,被开除公司不是违法行为。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。
员工打架能否直接开除要看具体情况,具体如下:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同规定,解除劳动合同;2、如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
要看你老公的职位是属于董事,高级管理人员还是普通员工。高级管理人员《公司法》有竞业禁止的法定依据;如属普通员工,有在《劳动合同》约定或单独签订保密协议或竞业限制协议约定定竞业限制的,依协议执行,未签订
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
因为打架被拘留,是否可以取保候审需要分情况讨论。行为人因为打架而被刑事拘留,如果符合刑事诉讼法有关取保候审的规定,当然可以申请取保候审。具体来说,根据刑事诉讼法第六十七条的规定,对有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:1、因为打架被拘留
有借条可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料,而民间借贷关系中最常见的证据种类就是借条。因此,如果当事人有借条的可以打官司。如果当事人没有借条,但有其他能证明借款事实存在的证据,也