怀孕七个月了，单位让休病假合理吗？

2024-05-28 0

普法内容

是不合理的。。

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怀孕六个月病假条理由
不能请到病假，病假公司是要支付当事人工资的，只能协商请事假，协商不成时，只能主动辞职了。事假和病假如何区别：劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的

2024-06-09 2
怀孕三个月了单位不续签合同
女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，也可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。

2020-04-16 100
怀孕了单位让加班
女职工劳动保护法规定如下，公司这样做不合理。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时

2024-05-25 0

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怀孕5个月，强行让回家休病假，怎么办
原则上来说用人单位不得强行让劳动者休病假。

2022-11-01 15,340
怀孕前三个月有病假吗
保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的

2022-04-22 15,340
怀孕了要请产假。对于单位要求提前两个月休产假可以吗？
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2022-07-16 15,340
怀孕6个月了没有哺乳可以单位请假吗
产假基本的是不少于90天，其中产前修15天，难产的增加修15天；凭医院证明单位应当准假

2022-10-25 15,340

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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怀孕了判刑要坐牢吗
怀孕了判刑是否要坐牢，需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时，符合缓刑的条件，法院应当对其宣告缓刑，也就是说不用坐牢；但是如果怀孕的人被判刑时，不符合缓刑的适用条件，则怀孕的人一样要坐牢。存在以下条件之一的，即使是怀孕的人

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