试用期内公司要求员工做的功课有哪些

2020-12-26 13

普法内容

用人单位辞退试用期员工需要做以下功课：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程；用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者不符合录用条件；按法律规定支付试用期工资；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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单位提前辞退员工需要做好哪些功课
单位辞退试用期员工需要提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，方可办理解除劳动合同等离职手续。

2020-03-02 91
买房前需要做的功课有哪些呢？
买房前需要做的功课如下： 1：什么是商品房？ 2：什么是复式住宅? 3：什么是跃层式住宅? 4：什么是居住面积? 5：什么是二手房? 6：什么是产权置换? 7：什么是房地产产权? 8：什么是按揭? 9：什么是住房公积金?等等。

2020-01-12 109
新进公司的员工在试用期内有没有工资
有工资。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。

2020-02-19 208

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单位辞退试用期员工需要做好什么功课
如果单位要辞退试用期的员工，需要做好下列准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情

2022-06-22 15,340
公司要求员工试用期不到怎么办？
公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。这种延长因其超出了法律规定

2023-05-20 15,340
做过调节，公司公司解散对试用期内员工有赔偿吗
试用期公司解散有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2021-11-17 15,340
试用期公司要求员工离职合法吗，法律上有哪些规定
用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定，只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形，用人单位是不能随意辞退劳动者的，一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。

2023-08-31 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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