辞职后公司扣劳保用品钱合理吗

2024-05-05 6

普法内容

您在该公司遇到的安排显然是不合规的，依据法律条文规定，您依法享有追回这笔不合法费用的权利。身为雇主，向员工配置并支付适当的劳动防护装备乃属其法律职责的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当按照定期进行健康检查。” 《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司辞职后扣钱，公司应不应该扣
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可

2024-06-07 8
劳保用品扣工资合理吗
劳保用品扣工资不合理，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2020-09-04 666
辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

2020-04-15 105

专业问答更多>>

辞职后，公司扣社保，公司要扣我一个月的社保吗
具体要看单位的社保扣缴时间。《社会保险法》规定：第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的

2022-07-15 15,340
劳保用品扣工资合理吗
劳保用品扣工资不合理，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2021-12-28 15,340
收到辞职单后公司有权扣钱吗
首先要告诉你公司的做法是不对的。公司若要扣发你的工资至少应符合二个条件：一是公司损失的造成是由于你本人的原因；二是每月扣发的数额不应超过你月工资的20％。因此首先要看公司损失的有无及是否由于你本人的原

2022-03-19 15,340
辞职后公司扣除3000元违约金，合理吗？
除劳动合同中有约定服务期或竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，你公司扣除3000违约金非前述事由的，则属于违法。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

01:12
辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

39,794 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,826 15,340
01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

10,423 15,340