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1、需要先定性您所谓的“年终奖”是什么 2、有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放要求等文件; 3、具体情况具体分析,建议将相关情况说明后再委请律师判断。
解除合同年终奖不赔偿,除非合同约定中除外。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,不属
解除合同的补偿金一般不计算年终奖。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
1.解除合同的补偿金一般不计算年终奖。 2.根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定,但有一条是:乙方薪水的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放,以及特殊情况下的薪水支付等,均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方,即公司的规章规
要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给