同岗不同酬怎么办

2020-08-14 609

普法内容

针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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同工同岗不同酬怎么解决？可以起诉吗？
同工不同酬的解决办法如下：立法上提高针对性虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。从技术层面推动职位评价企业薪酬管理的一个重要原则是保证

2024-07-06 10
同工同酬实现不了怎么办？
如果你离职，我们可以起诉单位，要求其补偿你应得的工资。如果不离职，那只能跟单位协商了。欢迎致电！

2024-07-02 22
同岗同酬和编制有什么区别
同工同酬与编制的区别主要有： 1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

2020-10-20 623

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工厂同工同酬上岗同工同酬上岗是怎么计算的
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类

2022-04-22 15,340
同岗同酬是什么意思？怎么规定的？
同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。

2023-10-13 15,340
同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，是否可以作为同工同酬
同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照

2022-01-25 15,340
同工种同同岗位同薪酬是不是有明确的规定
但也存在能力和学历的差异，要看具体情况以及合同约定

2022-10-22 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,909 15,340
01:02
不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

2,589 15,340
01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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