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刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工刚入职是可以随时辞职。 如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。按劳动法或一般企业管理办法，员工入职未满三天，员工可以随时辞职
刚转正辞职是否一定要等一个月，需视情况而定： （1）在劳动者跟公司协商一致的情况下，可以不等30天； （2）如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司。 如何解除劳动合同 1、制作书面解除劳动合同通
可以。 首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 其次，辞职并不代表已经与用人单位解除了劳动合同，因此，适
1、够任性，有胆量，何必问后果。 2、无论是法律规定，还是为人处世，直接走人都是不对的，除了法律，还有做人的道理。 3、用人单位有违法行为的，比如拖欠工资、加班费，未缴纳社保、不签订合同，可以辞职走人
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年
具体的离职手续可以根据劳动合同约定办理，若有侵权，可申请劳动仲裁。
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刚办的暂住证不能上牌。新办的居住证要满三天才可以上牌。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者，可享受当地居民的待遇。根据相关法律规定可知，居住
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刚结婚半年，离婚彩礼一般是不能要回来了。只有以下两种情形，男方提出返还彩礼才能得到支持： 1、双方未共同生活，这种情况比较少见，但是实践中也存在仅登记结婚并没有实际生活的情况； 2、婚前给付并导致给付人生活困难的。具体的返还比例和数额要根据
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根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方是不可以起诉离婚的，除非有重大理由，但是可以协议离婚。因为，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
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