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社保缴费份三险一金和五险一金。 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业
社保缴纳一千多元的,工资最少是五千元以上。 因为五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%。 “五险”是指五种社会保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 “一金”则指住房公积金。
1、要先缴纳五险一金的社保,然后剩下才能缴纳个人所得税; 2、个人所得税缴纳,有7个纳税档次,你的工资减去3500,达到那个档次就按那个档次缴纳。 7800-3500=4300,4300X10%-10
工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,
有几种情况1、城镇养老(1615-1490)单位20%个人8%乘以补缴月数 失业(1615-1490)单位1%个人0.2%乘以补缴月数 工伤(1615-1490)单位自己申请的比例乘以补缴月数 生育(
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
社保个人扣款比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。