单位签合同都是几年

2023-06-03 11

普法内容

法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。单位签合同有什么好处：对于劳动者而言：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。单位签合同一般需要步骤如下： 1、确定合同内容：在签订合同前，双方需要确定合同的具体内容，包括交易的商品或服务、价格、数量、质量要求、交货时间、付款方式等条款，以确保合同的具体性和可行性。 2、谈判和协商：双方在确定合同内容后，需要进行谈判和协商，以达成一致意见。在谈判和协商过程中，双方可以提出自己的要求和建议，对合同内容进行修改和完善，以满足双方的实际需求。 3、签订合同：在双方达成一致意见后，需要签订正式的合同文件。合同文件应当包括合同主体、合同内容、合同期限、违约责任、争议处理等条款，并由双方签署加盖公章或个人签章，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，单位签合同的过程中需要遵守法律法规和相关政策规定，合同内容应当合法、合理、公正，不得侵犯他人的合法权益，同时需要注意合同的保密和保护，确保交易的安全和顺利进行。如果在签订合同过程中出现争议，双方应当通过友好协商或者法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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合同工签几年单位不能随意辞退
只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同

2020-04-04 393
政府单位聘用几年可以签长期合同
1．这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 2．一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试

2024-07-03 12
新进单位需要签几个合同?
新进单位签劳动合同即可，如有其他附加协议的也属于正常情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法

2020-10-02 212

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用人单位几年一签劳动合同
1、劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

2022-05-24 15,340
单位和员工劳动合同要签几年
法律上并没有规定劳动合同签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，一般劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2022-11-03 15,340
劳动者在单位上班有几年没有劳动合同，都是签三年后领
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解

2022-04-04 15,340
你好关于事业单位合同几年一签
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订

2024-09-08 15,340

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,066 15,340
00:57
用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

1,953 15,340
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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