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员工打架不是单位指挥的,单位不需要承担责任;员工打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架受伤的,单位要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;员工打架是单位指挥,构成犯罪的,共同承担刑事责任;其他。
经法医鉴定为轻伤,那么对方的行为就构成了故意伤害罪,根据刑法的规定应当被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是造成轻伤害得故意伤害案件属于告诉案件,如果你不要求,公安机关可以不立案。但是如果你不是必须要求他承担刑事责任的话,可以调解解决,
如果构成轻伤,在刑事责任方面,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造
轻伤属于刑事公诉案件,被害人无权不追究刑事责任。如果情节轻微,被害人谅解,人民检察院可以不起诉。但是,那是由人民检察院决定的。不是被害人说了算的。被害人有权不追究民事责任,但无权不追究刑事责任。
如果鉴定是轻微伤,一般公安机关会对打人者进行治安处罚,但是故意伤害他人身体的,根据情况可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定殴打他人的,或者故意伤害
单位内发生轻伤二级,单位负责人应该承担赔付,根据《/(2010修订)》第条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
民事责任负责后或者调节后,视情况可以和受害人调解,冲动是魔鬼,,赔点钱了事吧。
在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪,但它与传统刑法中的共同犯罪相比,无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此,不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯,而
如果伤害他人以至于他人轻伤,那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪,是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康,在客观方面表现为行为人实施了非法
酒后打架致人轻伤的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果认罪态度好,愿意赔偿的,并且取得被害人的谅解的,可以判缓刑。故意伤害量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期