不定时工时制和综合计算工时制须批准

2024-06-19 13

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不定时工时制和综合计算工时制须批准有一些用人单位对职工说，我们执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。其二，即使一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所有职工都执行不定时工时制和综合计算工时制。在一般情况下，不定时工时制和综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的哪些岗位。三，不定时工时制和综合计算工时制并不是可以不讲工作时间，超过国家规定的工作时间，也必须按加班计算。两种方法了解单位实行何种工时制度第一、看劳动合同中有没有相关规定。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。但这只是用人单位实行某种工时制度的初步证据。第二、看用人单位有没有向劳动行政部门即国家劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续。根据上海市劳动部门的最新规定，凡被批准执行不定时和综合工作时间的单位，必须向职工公示被批准的岗位、有效期、计算周期等事项。

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综合计算工时工作制的工时制度的定义是什么？
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时，综合工时、不定时工时需要备案

2024-06-05 13
劳动合同法中综合计算工时制与标准工时制的区别
综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。 2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条

2022-10-15 15
综合计算工时工作制的法律规定
综合计算工时工作制的法律规定如下： 1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准； 2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式，并不能因为实行了综合工时

2023-05-23 14

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什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[19

2022-02-05 15,340
实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人

2022-03-02 15,340
什么叫标准工时工作制和综合计算工作制
员工实行计件工资制度，超过综合计算周期总法定工作时间的，按计件单价工资150％支付工资。法定假日安排职工工作的，按300人％支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工，应采取集中工作、集中休息、

2021-12-21 15,340
什么是综合计时工时制？综合工时制与非综合工时制的区别主要有哪些
综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年登位周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间

2022-02-15 15,340

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00:57
强制戒毒时间
强制隔离戒毒的期限为2年。一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。《中华人民共和国禁毒法》规定，被强制隔离戒毒的人员，在公安机关的强制隔离戒毒场所，执行强制隔离戒毒3个月至6个月后，转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所，继续执行强制隔离

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,230 15,340
01:06
租赁合同时间怎么计算
租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日

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