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可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,依法维权。
建议去申请劳动仲裁,离职的话,无需用人单位批准,可自行离开。
可以申请劳动仲裁,严重的可以以恶意欠薪罪控告
是否与工厂签订劳动合同?有没有工厂派发的工作牌、工作服、打卡记录等材料?建议您收集相关证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,如无果再通过诉讼途径解决。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用