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降岗不降薪有说法吗?

降岗不降薪有说法吗?

2024-04-25 21
普法内容
这可能是违法哒!但是呢,要是老板们能证明你确实触犯了公司的规定的话,那这种做法就不算违法喔。降职降薪这件事儿说白了就是在改变我们的工作合同嘛,所以必须要跟你商量好才行啊。有时候,公司因为运营上的原因,也会降低你的职位,但是不会降你的薪水,而且这个调整岗位的过程也没有任何侮辱或者惩罚的意思,也没有违反法律法规,那么这样的情况下,其实是可以被看作是公司在合理地行使他们的用工自主权,也就是说,这是合法的降职啦。不过呢,如果公司的降职并不是因为运营需要,或者降职的同时还大幅降薪,甚至有惩罚或者侮辱员工的成分在里面,那么这个降职就可能构成违法调岗了,这时候,公司可能得给你一些经济补偿金咯。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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