在结算工资时乱扣工资属于抢劫吗

2024-07-13 24

普法内容

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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私自扣除工资属于工资在扣吗
私自扣除工资的法律规定：用人单位违法扣除工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的给付赔偿金；用人单位私自扣除工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；其他。

2020-05-08 45
抢回自己的嫖资属于抢劫吗
抢回自己的嫖资是属于抢劫的。该款项已构成有效支付，所有权转移。你在主观上已经构成非法占有，客观上实施了抢劫行为，所以是构成抢劫罪的。而且抢劫罪从法理上看属于行为犯，即一旦实施便构成罪。抢劫罪具有以下构成要件： 1、客体要件本罪侵犯的客体

2023-05-05 23
抢劫罪抢工资犯法吗
持刀索要工资的，不构成抢劫罪，因为工资本来就属于行为人的，不是公私财物，也就没有非法占有公私财物的目的。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

2020-04-14 224

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无故扣发工资属于扣发工资吗
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位

2022-04-08 15,340
单位不发工资条属于乱发工资吗
用人单位不发工资的，属于违法行为，可以投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放、补足工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资，不得无故拖欠。

2022-06-09 15,340
n+2工资属于克扣吗
不属于。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时

2023-02-13 15,340
乱扣工资。出厂工资不结清我该咋办？
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-11-02 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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