强制强制休假多久算开除

2021-08-29 35

普法内容

强制休假是开除。其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付二倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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开除就是强制休假么？
强制休假是开除。其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付二

2021-06-26 20
强制休假到底是假事还是开除
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-07-16 140
深圳强制休假制度
作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保

2020-07-14 399

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行政强制法强制拆除时间是多久呢？
对于公路控制区内的违法建筑限期拆除的限期。在现行的法律、法规及交通规章中均未作明确的规定，从具体的操作看应视违章建筑的结构，面积，拆除作业的难易程度确定一个合理的期限，一般情况下为责令违法当事人在15

2022-07-08 15,340
节假日公司强制休息会强制加班吗
员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的，否则单位不能强迫员工加班，若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。

2022-07-30 15,340
什么是强制性休假？
强制休假是公司因停业和业务不足而形成的工作与员工不一致，为了避免浪费人力和节约公司成本而采取的方式，主要表现为员工必须休多长时间的假，期间一般只支付最低工资标准。

2021-10-25 15,340
行政强制措施多久解除
依据《行政强制法》的规定，行政机关采取行政强制措施时，如果发现强制措施有错误的，应该第一时间解除强制措施。《中华人民共和国行政强制法》第十九条，情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应

2024-10-03 15,340

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01:07
强制清算程序
通常公司强制清算的程序如下： 1、要在成立清算组之前，指令提交债权人债务人名册和财务账册； 2、确定清算组的成员。在公司股东、高管人员提交债权人、债务人名册和财务账册凭证，具备清算的前提下，确定清算组的成员； 3、清理财产、债权债务及相关的

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00:46
法院强制执行需要多久
申请法院强制执行后，法院执行案件一般为六个月。受理期限通常是7个工作日。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行

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01:00
单方面强制离婚要多久
单方面强制离婚的期限，一般要3到6个月的时间，甚至更久。男女一方想要离婚的，可以让有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确实已经破裂，调解没有效果，应准予离婚。出现以下情况之一

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