保洁被开除后怎么处理

2023-03-28 15

普法内容

保洁被开除后的处理方式： 1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议； 2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下： 1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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保洁员被开除给交多少钱
保洁员被开除的赔偿如下：1.依法开除、过失性辞退的，不需要赔偿。2.依法开除、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。3.违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继

2021-04-03 14
除名与开除后社保如何处理
根据您的问题，建议您直接向当地社保部门进行咨询。

2024-06-08 4
在保洁工司上班如果怀孕会被开除吗
孕期无过错女性员工原则上不得辞退。期间包含怀孕直至产后哺乳期，即便劳动合同届满亦应顺延至哺乳期满。若孕期遭无辜解雇，可依据工龄索赔。然严重触犯内部规定并对公司造成重大损失者，不论孕期与否，皆可依法解除劳动关系。

2024-05-23 6

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保洁员被公司开除，需要赔偿违约金吗？
如果您母亲和该签了，您母亲在该公司上班一年，被辞退的，应该向您母亲支付一个月工资的经济补偿金。

2022-10-01 15,340
保洁员打破头怎么处理
首先，轻微脑震荡不够轻伤，不构成犯罪。其次，您和她（保洁员）发生争执，对方有伤害的事实，这一点是成立的，所以，您需承担侵权民事赔偿责任。最后，您需要承担相应过错责任，一般是各50%责任，所以您不需

2022-02-02 15,340
被开除或辞职后原单位不处理社保怎么办？
向劳动主管部门反映一下，能否通过劳动主管部门协调处理。也可以申请劳动仲裁，由单位履行这义务。

2022-09-23 15,340
怎样开保洁公司
保洁公司注册流程如下：1、准备资料阶段，如提供公司名字、注册地址、经营范围、注册资本、法定代表人、股东身份证原件复印件、公司监事人信息、股权比例；2、公司名称核准阶段；3、公司设立登记阶段；4、领取执

2024-04-20 15,340

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被告缺席开庭怎么处理
被告缺席开庭的，有以下的；两种处理方法，具体如下： 1、一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行； 2、特殊的民事案件，例如：离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可

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缓刑怎样不被开除
缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

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起诉开庭被告人不去怎么处理呢
起诉开庭被告人不去的处理如下： 1、人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传； 2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。民事诉讼被告人不到场，又没有进行申请，法院会

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