劳动合同法适用年龄是怎么样规定的？

一、劳动合同法适用年龄是怎么样规定的？ 劳动合同法对适用年龄是有规定的。 1、中国的法定工作年龄最低是十六周岁； 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用工年龄的限制并不是限制当事人劳动的权利，更多的是从保护未成年的角度出发。用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七、第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、劳动合同法的适用范围 1、各类企业和与之形成劳动关系的劳动者； 2、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员 4、实行企业化管理的事业组织的人员； 5、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 综上所述，根据国家相关法律规定和要求，在我国劳动合同法对工作年龄也是有规定的，要求必须年满十六周岁才可以进行劳动，退休年龄是女性五十周岁，男性六十周岁。如果使用未满十六周岁的孩子，属于用童工，是犯法的。不过对于退休人员，也是可以进行聘请的。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同法适用年龄是怎么样规定的？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。