劳动法规定工资最多能压几年

2020-08-22 193

普法内容

劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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2021劳动法压工资最多几天
压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为。公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，一般需要根据劳动合

2020-09-04 129
2022年，劳动法规定公司可以压几个月工资
一般是本月支付上月工资

2024-07-14 33
国家规定工资最多能压多少时间
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般，具体的发薪日期是由双

2020-05-18 271

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现在的劳动法规定压工资压多少天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

2022-06-11 15,340
国家劳动法规定一年最多有几次工资补发
如果是，用人单位不与你续签，则应该按实际工作年限支付补偿金，工作一年给一个月工资，。另外如果被辞退也应该按实际工作年限支付补偿金，一年给一个月工资，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工

2022-10-07 15,340
劳动法规定公司最多一般几天发工资？
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

2022-11-14 15,340
2022年劳动法规定工资发放时间最迟几号
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-12-10 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,565 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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