公司想逼员工自离怎么维权

2020-02-28 16

普法内容

公司想逼员工自离的，劳动者要在收集好相关证据之后维权。劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司逼员工自离，不想赔钱，员工应该怎么办
请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”这个签字是应付劳动部门检查的，但无法完全归避企业相关的责任按道理这种情况下公司是可以随时请他们走人的，但人多就比较难办。一个变通的方法是修改劳动合同条文，在合法

2024-06-12 10
公司不发工资，逼员工自离
面对公司的这种恶劣行为，咱们员工千万别被情绪牵着鼻子走，急急忙忙地提交辞呈哦！相反，我们可以采取一些有效的应对策略：首先，你可以选择继续坚守岗位，努力收集公司欠薪的有力证据，等到有朝一日你想要和公司好好算这笔账时，就可以去当地的劳动仲裁部门

2024-04-24 15
公司逼孕妇离职要怎样维权
公司逼孕妇离职怎么维权和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。 1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下

2024-06-16 5

专业问答更多>>

公司不发工资，迟到罚款，逼员工自动离职，该怎么维护权益？
用人单位的这种行为是迫使员工离职，是变相的辞退。您可以到当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。劳

2022-10-01 15,340
哺乳期公司逼迫员工自动离职
你可以拒绝主动辞职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023-06-17 15,340
公司没交社保员工不想交该怎么维权
1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位

2022-11-09 15,340
公司以什么理由逼员工离职公司？
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司

2022-04-02 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,003 15,340
00:53
公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

15,940 15,340
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

1,646 15,340