借调劳动关系怎样确定

2024-06-10 20

普法内容

在通常情况下，如果员工被临时调配至集团内部其他部门或子公司，大致上存在以下两种常见的业务场景：其一，员工仍须维持与原始任职公司之间的劳动关系，并在新公司担任职务。换句话说，只是在工作岗位上发生了调动，而并非解除现有的劳工协议。在这种情况下，员工的工作年限将得以延续并计算在内。同时，尽管员工仍然隶属于原来的公司，但其社会保险费用仍需在原公司进行缴纳。然而，关于员工薪资的发放方以及社会保险费用的承担者，这两项重要事项都需要由两家公司通过签署员工借调协议的方式加以明确规定。此外，员工的日常管理事宜亦应根据双方所达成的借调协议内容进行安排和执行。至于第二种情况，即员工在借调过程中需要与原公司解除劳动合同，然后再与新公司重新签订劳动合同。在这种情况下，由于涉及到劳动合同主体的变更，因此必须先终止原有的劳动合同，然后再与新公司签订全新的劳动合同。至于在终止劳动合同时是否需要向员工支付经济补偿金，这主要取决于终止的方式以及新公司是否愿意承担原合同中的相关责任。如果新公司认可原公司的工作年限，那么员工的工作年限将得以延续并计算在内，此时终止原合同完全可以由员工主动提出，从而避免支付经济补偿金。反之，如果新公司并不愿意承担原合同的工作年限，那么在终止原合同时就必须向员工支付相应的终止补偿金。当涉及到劳动合同主体变更时，在完成劳动合同变更之后，原公司有责任将员工的社会保险关系顺利地转移至新公司，以便新公司能够对该员工进行有效的管理和监督。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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借调劳动关系该如何确定，法律怎么规定的
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。

2024-04-18 18
调解了劳动关系能不能算已经确定了劳动关系
因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。

2020-12-24 515
怎样确定劳动关系的确立时间
劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同；只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

2020-04-26 142

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借调劳动关系该如何确定,法律怎么规定的
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。

2023-08-08 15,340
员工借调期间怎样处理劳动关系
员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从

2022-10-14 15,340
什么是借调劳动关系 ?
借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

2023-09-14 15,340
工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
如果能确定劳动关系，你如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期

2022-03-17 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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