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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
合同根本违约的法律规定为合同当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定的,构成根本违约,需要依法承担继续履行、补救措施、赔偿损失等违约责任。
对于违法合同的处理办法,通常情况下法律会使该合同无效,并要求违约方向另一方进行违约赔偿。根据我国民法典相关规定,若是合同的订立已经违反了法律,则该合同自始无效,没有法律效力。因此受到损失的合同当事人可以要求订立合同的一方进行违约赔偿,该赔偿
“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违
只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一方违约的话,不影响其承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,技术服务合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷。民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方
依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任,称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点: (1)当事
违法转包合同被宣告为无效合同之后,自始至终对当事人不能够发生法律约束力。因此,当事人应当返还因此取得的财产,如果没有办法返还的话,当事人应当予以折价补偿。另外需要注意,如果当事人对合同无效的事由存在过错的话,有过错的一方当事人应当赔偿另一方
根据我国合同法的相关规定,违法的合同解除办法有: 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议,签订解除协议,可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的,解除合同时应当通知对方,双方签订的合同在到达对方时解除。 2
合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催