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实习生与正式职工能怎么界定

实习生与正式职工能怎么界定

2024-05-27 27
普法内容
实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,实际上大多是大学生的毕业型实习。学生在实习期间发生的伤害事故包括学生本人受到伤害和学生致人损害,不仅涉及学生、学校,还涉及提供实习场所的企业。如处理不当,不仅学生、学校的权益得不到维护,还影响学校与实习单位的长期合作。在校学生到实习单位实习期间,虽然所处的环境不在学校,但其学习内容是课堂教学的延伸,是将课堂教学的理论知识与实践相结合的一种方式,实习的目的是增强实际运用的能力。实习单位仅提供实习场所,与实习生之间无身份隶属关系。实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生,不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。”在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此,实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。签到实习协议应注意的问题 1、实习期内工作时间的约定可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定 5、发生纠纷的处理可约定友好协商及诉讼的处理方式,避免日后发生纠纷时出现尴尬。

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  • 正式工没满实习期要怎么辞职?
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    具体说明相关情况。。

    2024-06-29 13
  • 学生实习能签正式合同的
    学生实习能签正式合同的

    实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的,如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的,可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,

    2024-06-09 36
  • 正式实习生能签劳动合同吗
    正式实习生能签劳动合同吗

    劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。

    2020-07-06 331
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  • 正式生实习工资规定是多少啊

    实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣除或拖欠学生的实习报酬。企业接受学生实习并支付给实习生的报酬,按照《中华人民共和国财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬所得税政策的通知》

    2021-11-15 15,340
  • 实习期满,公司未与实习生签署正式合同,处理方式有哪些?

    根据我国劳动法的规定,在实习期结束后,如果公司正式录用实习生,那么双方将建立劳动关系。在此情况下,公司应该与实习生签订劳动合同。如果公司不与实习生签订劳动合同,实习生可以要求支付两倍的工资。

    2024-11-16 15,340
  • 实习生用工招收没有正式工的工资怎么办

    因为你的身份证学生,所以不受《劳动法》保护,可以没有正式员工的待遇。

    2022-10-29 15,340
  • 实习签定的是正式的实习合同吗?

    签订合同了就必须缴交社保,没有签订合同就是临时工,没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工,避免公司风险责任的,可以降低公司成本,签订合同的成本比较高。

    2022-10-06 15,340
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    正式逮捕后能不能取保

    逮捕之后,正常情况下是不能取保候审。批准逮捕的确意味着取保失败,但是也仅仅代表在刑拘之后的37天之内的取保失败。因为逮捕的条件是嫌疑人有危害社会的可能,不适合取保或者监视居住的条件,所以才予以逮捕。但是,如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的话,那

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    正式员工被公司辞退怎么赔偿

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张神兵律师 张神兵律师

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