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公司改制补偿多少钱?你知道吗?

公司改制补偿多少钱?你知道吗?

2024-06-26 3
普法内容
按照有关文件精神,该公司采取的职工买断工龄一律截止到某一天的做法欠妥当,应当以职工与企业解除劳动合同那一天为准,进行经济补偿,有多少年算多少年,不够一年的按一年计算。2002年,北京市劳动和社会保障局下发了《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》,通知中对解除劳动关系的补偿标准有明确规定,计发职工经济补偿金时,以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金,职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的,按企业上年月平均工资计发;但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。 企业与职工在改组过程中发生劳动争议的,可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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