故意旷工跟旷工的意思是一样的吗

2024-05-23 15

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没什么区别．旷工就是旷工．如果因为意外或其它非人力所能控制的事件没能去上班，完全可以补请假．这在劳动法上是受保护的．这样就不是旷工了．所以定性为旷工，那不管是有故或无故就是旷工．

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公司旷工，扣工资是什么意思
应税工资是在《中华人民共和国个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。根据《中华人民共和国

2024-05-20 4
旷工除名是什么意思是开除吗？
差别显著。开除是针对严重违法员工实施的极严肃纪律处罚；而除名则只对无正当理由经常旷工达15天以上，且年内累积旷工达30天者执行。具体而言，开除是中国企业乃至政府机关对违规员工施行的最高级行政惩罚手段；而除名则是专门对付经常旷工却屡教不改者，

2024-04-24 5
员工故意旷工能领失业吗
在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满

2020-01-16 231

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旷工的意思一般旷工多少天开除员工
1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

2023-05-13 15,340
旷工主要是什么意思
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2022-06-03 15,340
公司旷工，扣工资是什么意思
应税工资是在《中华人民共和国个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人

2023-04-03 15,340
旷一罚三是什么意思
旷一罚三的意思是：员工旷工一天，处罚三倍工资。实践中,不少企业实施旷一罚三的制度。目前相关法律法规未对一般企业的迟早、早退、旷工等行为的处罚标准进行统一，或出台方向性指导意见。对职工的行政处分分为：警

2021-12-16 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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故意杀人罪既遂是什么意思
故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意杀人罪的既遂，其标准是人已经死亡。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人

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