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当地劳动局不管事,可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议,要求劳动局依法履行工作职责。 申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的,公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。
管理。只要是劳动纠纷,劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。
用人单位欠工资10000之内劳动局也是管的。 我国《劳动合同法》规定,用人单位必须按时足额给劳动者发放工资,不得拖欠劳动者的工资。 根据规定,用人单位欠劳动者无论多少工资,都可以到劳动行政部门举报,要
你可以到法院起诉他们,这个他们是指你曾经工作的那个家私厂和劳动局,如果你在上面提到的劳动局和村委会之间互相推诿是属实的话,你就可以将劳动局一起告上法庭,因为这是劳动局的严惩失职,人民法院是要受理的。原
这要看4.1万是怎样计算出来的可以详细的要求厂里说明一下啊首先工伤与工作了多少年没有多大的关系,但如果是单位与你解除劳动合同,则有用。工伤十级,合同终止时单位是只要赔四个月本人工资(是合同终止前十二个
那你就去劳动局举报你老板,劳动局会让他知道什么叫怕。严重抵抗可以罚款关门大吉。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要