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怀孕、哺乳期内,不宜羁押。怀孕妇女涉嫌犯罪,可以取保候审。如果判刑,可以适用缓刑或暂予监外执行。对于怀孕的妇女,可以不执行逮捕、可以取保候审、可以监视居住。 人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人
一、公检法机关对怀孕妇女犯罪羁押吗? 对怀孕妇女一般不采取羁押措施。 《看守所条例》第十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或
正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性,若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪,谁敢保证采取取保候审时她不会再犯,所以具体还是要看所犯罪行的性质。 1、根据《拘留所条例实施办法》有明确规定,怀孕
怀孕的妇女一般不可以羁押。 正常情况下,怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。
对怀孕的妇女一般不能羁押,《看守所条例》第十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生
1、属于。 2、司法机关对羁押期限的规定羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押。超期羁押是指超过法定期限的羁押。 3、羁押不是《刑事诉讼法》规定的强制措施,而是刑事拘留和逮捕的附带性后果。
劳动者(包含女职工)有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没
怀孕期间可以办理协议离婚,但是对诉讼离婚有所限制,具体如下: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼; 2、女方提出离婚诉讼或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。 诉讼离婚的流程如下: 1、向有管辖权