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用人单位欠工资不给在发社交平台曝光的,是不属于违法行为的。但曝光情形必须属实,否则将构成诽谤罪。告公司拖欠工资的,需要的证据有劳动者确实上班的证据、劳动关系存在的证据、用人单位未支付的工资证据等。
注意非法集资风险的识别与防范。非法集资是指法人、其他组织或者个人,违反国家金融管理法律规定,向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为。你如遭遇了非法集资,建议走集资参与人报案、登记、作证、参与刑事诉讼、等待参与分配之法律路径。
灵活用工平台合法详情如下: 灵活用工平台是受国家认可的用工平台,是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工,是共享经济和零工经济的结合体,灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是
违法,工资一般是需要从公司账户发放到员工个人账户的。
P2P属于第三方金融中介,不允许有资金池,有资金池涉嫌非法集资。小额贷款如果采用P2P融资显然违法。法规:中国银监会下发《关于小贷公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)规定:小贷公司不吸收公
虚拟货币投资的行为是合法的,只有通过虚拟货币投资实施犯罪行为的才不合法。虚拟货币是一种由开源的P2P软件产生的电子货币,不依靠特定货币机构发行。法律并没有明文规定虚拟货币币违法,根据罪刑法定原则,虚拟
是违法的。发卡网是给觉得开网店麻烦的商户准备的,可以很好的解决认证的问题,为商户解决没有执照或者来不及办执照但是有卡密需要销售等问题。
灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式,国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台,一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下,灵活用工受到部分政策的支持,并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳