根据劳动法规定劳动合同终止事项包括

2023-05-19 15

普法内容

劳动合同终止的具体情况包括： 1、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3、劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的； 4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 5、其他。解除劳动合同补偿金： 1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行； 2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金； 3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金； 4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金； 5、劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。综上所述，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023企业如何根据医疗期规定终止劳动合同
1．要正确理解医疗期的概念。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号）的规定，医疗期是指“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。该《规定》还按照职工实际工作年限和在本单位工作年限的长短

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根据劳动合同法
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最新劳动合同终止赔偿金规定是多少劳动者终止劳动
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2022-05-24 15,340
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劳动合同可以随时终止吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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