什么是外包员工

2024-06-23 15

普法内容

国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。以上，就是企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利的相关内容。

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外包算不算员工
劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。

2020-04-10 1,540
外包员工和正式员工区别
外包员工和正式员工区别有： 1、福利待遇不同。正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高； 2、工作内容不同。正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就

2023-03-13 34
外包员工工伤怎么去承担，法律的规定是什么
外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2024-04-11 24

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劳务外包对员工的好处是什么
1、降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本

2022-11-20 15,340
外包员工与正式员工区别是什么,法律的规定是什么
外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

2023-06-15 15,340
劳务派遣暂行规定对外包员工的合同规定是什么，对外包员工如何处理
1、《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：2、第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位

2022-03-02 15,340
请问外包员工是怎么认定工伤的？
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况

2022-08-28 15,340

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员工股权是什么
员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

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分包与转包的区别是什么
分包与转包的区别分包是指工程承包方将自己承接的工程分成几部分转包给第三方。转包是指承包方将自己承接的整个工程转包给第三方。分包和转包的共同点是：分包和转包都不直接与工程建设单位签订承包合同，而直接与工程承包方签订承包合同。不同点是：分包工

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01:10
涉外仲裁是什么意思
涉外仲裁，主要指根据当事人的有关约定，涉外仲裁机构会按照相关的法律，对双方当事人之间的争执居中决断的一种制度。经过涉外仲裁机构裁决的仲裁裁决书一经制定，即发生相应的法律效力。当事人一般不可以就同一个事项向法院提起诉讼，同时也不可以向其他的机

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