2023员工得了癌症，现在用人单位辞退如何赔偿

2024-05-28 6

普法内容

癌症属于重大疾病，员工可以享有相关福利待遇！用人单位无故辞退辞退是非法的！可以根据情况提出赔偿！

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得癌症单位能辞退员工吗？
得癌症单位是不能辞退员工的，如果违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的赔偿金，赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算，工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。

2024-05-17 11
员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退

2020-07-17 214
职工患癌症用人单位有权辞退吗
职工患癌症用人单位没有权辞退。员工得癌症是不能被辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半

2022-03-10 16

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得了癌症被辞退员工得癌症企业辞退要如何赔偿？
要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定

2022-07-03 15,340
员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证

2022-07-13 15,340
得癌症单位能辞退员工吗，法律规定是什么
得癌症单位是不能辞退员工的，如果违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的赔偿金，赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算，工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。

2023-08-21 15,340
单位员工患上癌症被辞退怎么办
辞退合法的，只能接受并另行求职；违法的申请劳动争议仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规

2022-04-06 15,340

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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,069 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,752 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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