拖欠工资离职需写离职申请吗

2020-11-01 376

普法内容

拖欠工资离职不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职单位拖欠工资如何申请仲裁
离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-02-07 676
公司拖欠工资离职离职原因怎么写好
公司拖欠工资离职，离职原因直接写提起工资即可。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿金。

2020-10-03 66
不写离职申请没有写工资
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，员工有辞职的权利，若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2020-12-15 207

专业问答更多>>

企业如果拖欠职工工资可以申请离职吗
可以。公司拖欠工资可以向公司发出书面解除劳动关系的通知，并要求公司支付工资、经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2022-11-28 15,340
拖欠工资三个月还能申请离职吗？
公司拖欠三个月的工资可以直接退休。根据《劳动合同法》的有关规定，公司拖欠三个月工资的行为是未能及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。

2021-11-22 15,340
拖欠工资开除公司提供离职申请书吗?
需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而

2022-11-14 15,340
离职证明怎么写拖欠工资
1、劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人

2023-04-29 15,340

法律短视频更多>>

00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,312 15,340
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,529 15,340
01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,295 15,340