在单位受了工伤如何补偿

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 办理程序： (一)、受理 1、向申请人提供工伤认定申请材料提交告知书及工伤认定申请表，并告知申请人申请时限。 2、申请人提交申请材料不符合受理条件的，不予受理。 (1)对作出《申请工伤认定不予受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定不予受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料及《工伤认定申请表》由承办机关留存)。 (2)将申请人提供的申请材料存档。 3、申请材料不满足受理条件的，暂不予受理。 (1)填写《申请工伤认定补正通知书》，将需要补正材料的全部内容、补正时限要求一次性告知申请人;并要求申请人签收《申请工伤认定补正通知书送达回证》。 (2)对经补正后重新申请的材料，按受理条件重新审核。 4、申请材料符合受理条件的，15日内作出受理决定。 (1)将准予受理的全部申请材料提交审核人员。 (2)填写《申请工伤认定受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料(《工伤认定申请表》由承办机关留存)。 (3)申请人申请工伤认定，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任的，填写《申请工伤认定举证通知书》并盖章送达用人单位，并要求用人单位签收《申请工伤认定举证通知书送达回证》。 (二)、审核 1、根据申请人提交的材料进行审核。 2、根据申请人提交的材料不齐全以及有异议的，由承办人员必须组织人员进行调查取证、核实。 3、根据申请人提交的材料齐全的，由承办人员填写《工伤认定立案审批表》报分管领导审批并签署审批意见。 4、承办人填写《申请工伤认定受理认定书》交申请人，并要求申请人及用人单位签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》。 (三)、认定 1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定。 2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由。 3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤认定认定书》。 4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人。 5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 (四)、告知和送达 1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》分别填写《申请工伤认定受理决定书》、《申请工伤认定不予受理决定书》、《申请工伤认定举证通知书》、《申请工伤认定补正通知书》、《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定决定书》、《工伤认定申请表》和《工伤认定申请材料提交告知书》。 2、送达有关通知书和《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》，完成申请工伤认定有关文书、资料的送达工作。 3、对工伤认定申请材料进行清理，立卷归档。 需要提供材料： 1、申请人书面申请 2、能证明申请人身份的相关证件复印件 3、填写《工伤认定申请表》。 4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。 5、与用人单位存在劳动关系的有效证明材料(包括劳动合同文本复印件、工作证、工资册、出勤记录等)。 6、县级以上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及病历材料。 注:上述材料，凡是复印件，均需签注与原件相符，并加盖公章，供书人须签名，并标注供书时间。