离开企业还能入职吗？

2020-08-06 396

普法内容

离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。

根据《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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企业职工还可以入伍吗
符合条件即可。

2024-07-01 8
被动离职还能再入职吗
可以再入职，我国法律没有禁止被动离职者再入职。

2020-12-17 428
有职业病还能入职嘛
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的

2020-05-22 1,118

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离职后自己还能开收入证明吗？
收入证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的

2022-06-13 15,340
全民企业职工能否转入职工吗？
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340
公务员能入职企业为股东吗
《公司法》第58条规定：“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。”2005年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定，但是《公务员法》第53条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……(十四)

2022-08-19 15,340
被动离职还能再入职吗?
主要还是看公司的决定，公司有选择员工的权利。 1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职。 2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事

2023-10-25 15,340

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强拆之后企业还能获得补偿吗
强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制

1,063 15,340
01:24
企业迁入迁出流程
企业迁入迁出流程如下： 1、企业迁移，跨原登记主管机关管辖地，申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续； 2、申请人凭《企业迁入登记通知书》，到原登记主管机关办理企业迁出登记； 3、原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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