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一、因不可抗力致使不能实现合同目的; 二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 三、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
应当根据解除合同的原因区分情况认定:1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的,则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的,则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的,协商解除的合同,若双方对定金的
对方拖欠房租费,解除合同后的责任是: 1、合同中尚未履行的义务,终止履行; 2、已经履行的,恢复原状或者采取其他补救措施; 3、违约方要承担继续支付租金、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未
公司违约解除合同应当向员工支付双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租赁合同中对此有约定的,按约定赔偿;合同没有约定的,按造成的损失赔偿。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合
单位与个人解除劳动合同已经协商一致,且符合法律规定,双方之间就不会出现纠纷,自然也不属于民事纠纷。只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可,就可以解除劳动合同。
《民法典》中已经履行的合同是能解除的,解除的方式具体有法定解除、约定解除和协议解除。法定解除是指出现法定解除事由时,向法院申请,由法院判决;约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合
民事纠纷和解协议书的内容如下: 1、双方当事人的基本情况; 2、民事纠纷的简要介绍; 3、民事纠纷和解的详细内容; 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。 根据相关法律规定可知,上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
解除建筑工程合同纠纷解决方式包括了以下四种:一,和解。和解就是指的产生纠纷的当事人自行协商,谈判,友好的解决纠纷;二,调解。调解是指的通过第三人在纠纷当事人之间进行主持纠纷解决。调解根据主持调解的第三方的身份的不同,可以分为民间调解,人民调