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1、证明在中华人民共和国境内的出生人口出生时的健康及自然状况; 2、证明出生人口的血亲关系; 3、作为新生儿获得国籍的医学依据; 4、作为户籍登记机关进行出生人口登记的医学依据; 5、作为新生儿依法获得保健服务的凭证; 6、为其他必须以《出
在职证明一般用途具体如下: 1、考试,明确要求的需要递交。 2、办理贷款或信用卡之类的。 3、孩子留学。 4、晋级。 5、其他情形下需要证明非下岗职工身份时。 办理在职证明公证的人员需要提前准备好自己的身份证、户口簿、单位开具的在职证明原件
离职证明是入职的必备材料之一,但如果实在无法拿到离职证明,可以考虑以下几种解决方案: 1、向前雇主提出申请:可以向前雇主提出申请,要求出具离职证明。如果离职时的原因是正常的,前雇主应该会配合要求出具离职证明。如果前雇主不配合,可以写一份说明
如何证明存在劳动关系: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的
一、满足条件就可以办理。 1、有固定暂住居所; 2、持有居民身份证或其他合法有效身份证件; 3、在暂住地(除医院、旅馆)拟居住30天以上; 4、年满16周岁的中国公民; 5、到达暂住地10天内申领暂住
1、无去职证明能够自己取社保卡,社保卡本来就是自己的,但是如果想解决档案和社会保险关系转移手续,应该由用人单位解决。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
单位员工在公司上班,在外出出差这些的时候,会用到单位员工在职证明的,而且在办理签证和信用可的时候会需要单位员工在职证明。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合
准生证明一般是在夫妻双方户籍所在地,或现居住地的街道办事处或计生办办理。为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,推行计划生育,维护公民的合法权益,促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步,根据宪法,制定本法。女职工产假期间的生育津贴,对已经
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
村委会开的监护人证明管用。村委会指定监护人证明就是合法的,监护人证明材料可由户籍所在村委会出具,但一定要加盖当地派出所的章。或者也可以直接让当地派出所出具证明、加盖章。也就是说,在判断和证明未成年人监护人的身份时,公安部门出具的证明才有法律