合同期内主动离职需要赔偿吗

2024-05-29 8

普法内容

合同期内主动离职是否赔钱，关键看什么理由和情形。以下是各种情况解释：一般来说，自己走人，比如私人问题或者找到了更牛逼的工作，基本就没啥经济赔偿了；但是，如果老板有违规行为，例如不给劳保装备、不按时发工资、没给交社保等等，那你就可以以此为由主动解约。

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期限内的劳动合同离职赔钱吗
劳动合同离职不一定要赔钱。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期： 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-06-20 26
我同事的合同到期了，合同到期后主动离职有赔偿吗？
因为你有签第一次合同，第二次续签合同就算没有完成，可以自动转为无固定期限合同，参照之前的合同执行，而且针对第二次续签与赔偿的问题案例很少。也就是你这种情况。但如果你自己提出职辞，你就会处于一种被动的状态。你现在需要问公司给你明确的答复，不可

2024-05-29 12
劳动合同期限内辞职需要赔偿吗，最新规定是什么
劳动合同期限内辞职分以下两种情况： 1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿； 2、劳动者因其它原因辞职的，用人单位无需赔偿。

2024-05-05 11

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主动离职需要什么合同
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

2022-08-02 15,340
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗, 试用期内辞职是否需要支付赔偿金
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随

2022-04-01 15,340
无定期合同主动离职后如何赔偿?
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续

2022-12-17 15,340
长期合同工主动离职的赔偿事例
如果单位违法解雇你，可以根据工作年限，一年赔偿2个月的工资；如果属于协商一致，可以根据工作年限，一年赔偿1个月的工资。

2023-07-15 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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