湖南省女职工劳动保护特别规定

2022-12-27 10

普法内容

湖南省女职工劳动保护特别规定如下：用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护： 1、建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作； 2、为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品； 3、对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训； 4、遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位； 5、采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全； 6、法律法规规章规定的其他措施。用人单位给予孕期女职工下列劳动保护： 1、不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动； 2、对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量； 3、对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间； 4、对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间；有劳动定额的，适当减轻劳动定额； 5、对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理； 6、对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。法律依据：《湖南省女职工劳动保护特别规定》第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

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女职工特别保护劳动规定如下： 1、女职工依法享有休产假的权利； 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约； 3、以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。女

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劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
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2024-06-24 27
《女职工劳动保护特别规定》中妊娠期可以辞退员工吗
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个

2024-05-17 17

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我国《劳动保护特别规定》是怎样规定女职工的劳动保护的
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、

2022-04-25 15,340
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劳动法法规定：女职工劳动保护特别规定适用范围是?
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的女职工。

2021-11-27 15,340
特别规定我国对女职工劳动保护的法律规定
劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 1、禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护不得

2022-04-26 15,340

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