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员工在工作期间为工作而打架应如何处理

员工在工作期间为工作而打架应如何处理

2024-06-28 19
普法内容
如果想写员工打架处罚决定,可以参照如下关于打架事件处理决定通报公司全体员工:2024年月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执,并且员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下: 1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。 3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,.1.c1602好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申:1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.有限公司2024年1月17日

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